El desempeño del mayor fabricante mundial de equipos para la construcción y la minería está fuertemente ligado a la evolución de la economía global. Analistas anticipan un difícil 2016 y 2017.

—Caterpillar tiene un panorama complicado para este y el próximo año, por lo que los analistas están apuntando a que su estrategia se deberá enfocar en el largo plazo para hacer frente a las difíciles perspectivas de la economía global, fuertemente ligado a su desempeño. La fabricante de maquinarias de construcción reconoció las dificultades que atraviesa la semana pasada, reduciendo su pronóstico de ventas y anunciando una reestructuración que podría impactar más de 20 oficinas alrededor del mundo y tres grandes negocios: construcción, recursos y energía y transporte.

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Freeport-McMoRan es la controladora de la operación, pero Codelco tiene el 49%. Su participación le permite sumar cerca de 75 mil toneladas anuales a su balance, lo que representa el 4,3% del total. Ayer Hacienda admitió que la menor recaudación por el desplome del precio del cobre obligará al Gobierno a elevar su endeudamiento.

Hasta ahora el desplome del precio del cobre era un abstracto. Los ingresos fiscales sufrían y ponían presión a los planes reformistas del Gobierno. Al mismo tiempo Codelco, Antofagasta Holdings y BHP acusaban el golpe reportando fuertes caídas en sus ganancias. Pero ahora la crisis del cobre tiene un costo humano.

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Es uno de los mayores proveedores de equipos y maquinaria para la minería a nivel global. En Chile representa a Caterpillar, famosa por los camiones, cargadores y otros equipos.

¿Qué ha pasado? Además de las empresas mineras, los proveedores también han sufrido una baja en sus ventas a causa de la situación de precios del cobre.

¿Por qué ha pasado? En el caso de Finning, uno de los principales proveedores de equipos y maquinarias de esta industria, la venta de equipos nuevos cayó 42% en Sudamérica.

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¿Puede el padre hacer uso del permiso de alimentación por el hijo menor de dos años?

Sí, el padre puede hacer uso de este beneficio toda vez que, el inciso sexto del artículo 206 del Código del Trabajo, establece que en caso que el padre y la madre sean trabajadores, ambos pueden acordar que sea el padre quien ejerza el derecho. Esta decisión y cualquier modificación de la misma deben ser comunicadas por escrito a ambos empleadores con a lo menos treinta días de anticipación, mediante instrumento firmado por el padre y la madre, con copia a la respectiva Inspección del Trabajo.

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Los descuentos que un empleador puede efectuar de la remuneración de un trabajador se encuentran expresamente regulados por la ley.

Las deducciones en las remuneraciones del trabajador que estén fundadas en el arriendo de habitación, luz, entrega de agua, uso de herramientas, entrega de medicinas, atención médica que se haga al trabajador, así como multas que no estén autorizadas en el reglamento interno de la empresa, están expresamente prohibidas, según lo dispone el inciso 3° del artículo 58 del Código del Trabajo .

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