NOTICIAS DESTACADAS

Los inversionistas se alejan del riesgo en medio de las amenazas de EEUU a Corea del Norte y la compleja situación en Siria, un aliado de Rusia.

La tensión geopolítica centrada en el conflicto de Siria y el conflicto entre EEUU y Corea del Norte, que aumentan el riesgo de un enfrentamiento en Asia, están causando impacto directo de los mercados.

Leer más...

Informe de Hacienda muestra paulatina pérdida de influencia en la economía.

"Hemos perdido mucha recaudación por el precio del cobre", explicaba el ministro de Hacienda, Rodrigo Valdés, a los parlamentarios integrantes de la Comisión Mixta de Presupuestos, que se reunieron esta semana en Valparaíso para conocer detalles del cierre fiscal 2016. Y las cifras que mostró el encargado no dejaban espacio a la duda.

Leer más...

El seremi de Minería, Cristián Montesinos, valoró el anuncio hecho por el presidente del directorio de Codelco, Óscar Landerretche, en torno al desarrollo de los proyectos estratégicos en Radomiro Tomic, que significarán la creación de 12 mil puestos de trabajo.

Según Landerretche, el directorio espera iniciar la construcción de la planta desaladora de agua de mar este año y el proyecto RT Sulfuros Fase II a partir de 2019, que entre ambos suman una inversión de US$5.400 millones. Antecedentes que el ejecutivo hizo públicos en la Conferencia Global de Metales y Minería organizada por BMO Capital Markets en Florida, Estados Unidos.

Leer más...

Estudio da cuenta que sólo se podrá cubrir el 67% de la dotación que se necesita

(La Tercera) Las empresas de la gran minería y sus proveedores requerirán 33.420 nuevos trabajadores al 2022. Esa es la conclusión que arrojó el último estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena, desarrollado por el Consejo de Competencias Mineras (CCM), del Consejo Minero, con el apoyo de Innovum de Fundación Chile.

Leer más...

El pasado lunes la institución denunció ante la Fiscalía la existencia de documentación falsa para “abultar” el padrón electoral en las cuestionadas votaciones de la multigremial. En este sentido, desde el gremio señalaron que esperan que el proceso se aclare para poder repetir los sufragios en abril próximo.

Luego de las cuestionadas elecciones de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), celebradas en agosto del año pasado, este lunes la Dirección del Trabajo (DT) denunció ante el Ministerio Público el uso de documentos falsos por parte de sindicatos de la multigremial.

Leer más...

El organismo hizo el análisis con el peak de trabajo en el sector, en 2012, y el trimestre móvil noviembre-enero. "Es preocupante", dijo la organización minera.

La Sociedad Nacional de Minería (Sonami) detalló ayer que el empleo en el sector en los últimos 12 meses ha perdido 13.000 puestos de trabajo, pasando de 209 mil en diciembre de 2015 a 196 mil en diciembre de 2016, con una baja de 6,2%. El empleo en este sector productivo, con respecto a la medición del mes anterior, disminuyó en 4 mil puestos.

Leer más...

SEGUNDO AÑO. El gremio no descarta una movilización, pues mantiene muchos otros puntos de conflicto con la cuprífera estadounidense de Freeport-McMoRan.

La presidenta del sindicato de trabajadores de Minera El Abra, Juana Mejías, anunció que demandarán a la empresa filial de la estadounidense Freeport-McMoRan por no pagar, por segundo año consecutivo, las gratificaciones legales que establece el artículo 50, lo que vulnera el convenio colectivo vigente entre las partes.

Leer más...

  • Se trata de las utilidades de BHP Billiton del segundo semestre de 2016, ocho veces más que el año 2015.
  • Resultados financieros se conocieron en medio de la huelga de los trabajadores de Minera Escondida que cumple 13 días.

 En medio de la huelga de los trabajadores de Minera Escondida que cumple 13 días este martes, la controladora BHP Billiton reportó utilidades de 3.240 millones de dólares durante el segundo semestre de 2016, ocho veces más que el año 2015.

Leer más...

La inminente paralización de la mayor productora de cobre del mundo, además de generar un efecto negativo en el país, podría tener implicancias importantes en el precio global del metal rojo. Una huelga de los 2.500 trabajadores de la minera Escondida, ubicada en el Desierto de Atacama, podría tener un mayor impacto en el crecimiento de la economía chilena, que la emergencia que han generado los incendios forestales en el centro-sur del país.

Leer más...

De no llegar a acuerdo, la huelga legal podría comenzar este mismo fin de semana, considerando a los 2.500 operarios directamente de la firma operada por BHP.

Leer más...



Estmados Socios, se indican las DISPOSICIONES TRANSITORIAS:

  Artículo primero.- La presente ley entrará en vigencia el día primero del séptimo mes posterior a su publicación en el Diario Oficial, sin perjuicio de las excepciones que se contemplan en las normas siguientes.  

Artículo segundo.- Las negociaciones colectivas se regirán íntegramente y para todos los efectos legales por las normas vigentes al día de presentación del proyecto de contrato colectivo. Los instrumentos colectivos suscritos por sindicatos o grupos negociadores con anterioridad a la entrada en vigencia de esta ley regirán hasta la fecha convenida en ellos.

Artículo tercero.- A partir de la publicación de la presente ley, las empresas y organizaciones sindicales podrán calificar de común acuerdo los servicios mínimos y equipos de emergencia a que se refiere el artículo 359 del Código del Trabajo, aplicando al efecto lo dispuesto en los incisos primero, segundo y séptimo del artículo 360 de dicho Código, ambos incorporados por el numeral 36) del artículo 1° de esta ley. En las negociaciones colectivas que deban iniciarse dentro de los seis meses posteriores a la entrada en vigencia de la presente ley y respecto de las cuales no exista acuerdo en la calificación de los servicios mínimos y equipos de emergencia, el empleador deberá recurrir a la Dirección Regional del Trabajo correspondiente, de acuerdo al procedimiento dispuesto en el artículo 360 del Código del Trabajo, incorporado por el numeral 36) del artículo 1° de esta ley, en la oportunidad siguiente:

a) Si la negociación colectiva debe iniciarse dentro de los dos primeros meses siguientes a la entrada en vigencia de la ley, el empleador deberá ejercer su requerimiento dentro del plazo de noventa días, contado desde el cuarto mes siguiente a la publicación de la ley.

b) Si la negociación colectiva debe iniciarse dentro del tercer o cuarto mes posterior a la entrada en vigencia de la ley, el empleador deberá ejercer su requerimiento dentro del plazo de noventa días, contado desde el quinto mes siguiente a la publicación de la ley. c) Si la negociación colectiva debe iniciarse dentro del quinto o sexto mes siguiente a la entrada en vigencia de la ley, el empleador deberá ejercer su requerimiento dentro del plazo de noventa días, contado desde el sexto mes siguiente a la fecha de publicación de la ley.   Con todo, no se podrá iniciar el proceso de negociación colectiva a que se refiere el inciso anterior, en tanto no esté resuelto el requerimiento de calificación de servicios mínimos y equipos de emergencia formulado oportunamente por el empleador.

Artículo cuarto.- La modificación del inciso final del artículo 38 del Código del Trabajo, relativa al plazo de vigencia de las resoluciones, será aplicable a las que se dicten a partir de la entrada en vigencia de la presente ley. Las resoluciones dictadas con anterioridad a la entrada en vigencia de esta ley regirán hasta la fecha establecida en ellas.

Artículo quinto.- El delegado del personal que hubiere sido elegido antes de la publicación de esta ley podrá permanecer en sus funciones hasta expirar el período para el cual fue elegido y gozará del fuero a que se refiere el artículo 243 del Código del Trabajo.   Artículo sexto.- Otórgase el plazo de un año, a contar de la fecha de entrada en vigencia de la presente ley, para que las organizaciones sindicales vigentes a dicha fecha procedan a adecuar sus estatutos a las disposiciones contenidas en ella.

Saludos cordiales,

Marcelo Goldsmith E.

Abogado

Estimados Socios:

Un tema de gran preocupación en la Compañía ha sido el consumo de alcohol y drogas que pudiera llegar afectar al personal de Finning durante sus operaciones. Por esta razón, se ha desarrollado una normativa que permita contribuir a mantener un ambiente de trabajo saludable, seguro y libre de riesgos debido al consumo de alcohol y drogas, de acuerdo a nuestros valores y lineamientos estratégicos.

Por otra parte, la presente norma busca estandarizar los mecanismos de control y detección en el consumo de alcohol y drogas, definir la ayuda a ser otorgada al trabajador para una rehabilitación exitosa, como también establecer las medidas disciplinarias que corresponda.

Es importante que todo el personal esté informado de este nuevo procedimiento, el que se encuentra publicado en intranet en Información Corporativa/ Procedimientos.

A través de los Asesores de Prevención de Riesgos y las Jefaturas de cada área se coordinará la difusión. 

Pueden acceder directamente a través del siguiente enlace: Procedimiento alcohol y drogas - chile

 

Atentamente,

Gerencia de Prevención de Riesgos y Medio Ambiente

Finning Sudamérica