Estmados Socios, se indican las DISPOSICIONES TRANSITORIAS:

  Artículo primero.- La presente ley entrará en vigencia el día primero del séptimo mes posterior a su publicación en el Diario Oficial, sin perjuicio de las excepciones que se contemplan en las normas siguientes.  

Artículo segundo.- Las negociaciones colectivas se regirán íntegramente y para todos los efectos legales por las normas vigentes al día de presentación del proyecto de contrato colectivo. Los instrumentos colectivos suscritos por sindicatos o grupos negociadores con anterioridad a la entrada en vigencia de esta ley regirán hasta la fecha convenida en ellos.

Artículo tercero.- A partir de la publicación de la presente ley, las empresas y organizaciones sindicales podrán calificar de común acuerdo los servicios mínimos y equipos de emergencia a que se refiere el artículo 359 del Código del Trabajo, aplicando al efecto lo dispuesto en los incisos primero, segundo y séptimo del artículo 360 de dicho Código, ambos incorporados por el numeral 36) del artículo 1° de esta ley. En las negociaciones colectivas que deban iniciarse dentro de los seis meses posteriores a la entrada en vigencia de la presente ley y respecto de las cuales no exista acuerdo en la calificación de los servicios mínimos y equipos de emergencia, el empleador deberá recurrir a la Dirección Regional del Trabajo correspondiente, de acuerdo al procedimiento dispuesto en el artículo 360 del Código del Trabajo, incorporado por el numeral 36) del artículo 1° de esta ley, en la oportunidad siguiente:

a) Si la negociación colectiva debe iniciarse dentro de los dos primeros meses siguientes a la entrada en vigencia de la ley, el empleador deberá ejercer su requerimiento dentro del plazo de noventa días, contado desde el cuarto mes siguiente a la publicación de la ley.

b) Si la negociación colectiva debe iniciarse dentro del tercer o cuarto mes posterior a la entrada en vigencia de la ley, el empleador deberá ejercer su requerimiento dentro del plazo de noventa días, contado desde el quinto mes siguiente a la publicación de la ley. c) Si la negociación colectiva debe iniciarse dentro del quinto o sexto mes siguiente a la entrada en vigencia de la ley, el empleador deberá ejercer su requerimiento dentro del plazo de noventa días, contado desde el sexto mes siguiente a la fecha de publicación de la ley.   Con todo, no se podrá iniciar el proceso de negociación colectiva a que se refiere el inciso anterior, en tanto no esté resuelto el requerimiento de calificación de servicios mínimos y equipos de emergencia formulado oportunamente por el empleador.

Artículo cuarto.- La modificación del inciso final del artículo 38 del Código del Trabajo, relativa al plazo de vigencia de las resoluciones, será aplicable a las que se dicten a partir de la entrada en vigencia de la presente ley. Las resoluciones dictadas con anterioridad a la entrada en vigencia de esta ley regirán hasta la fecha establecida en ellas.

Artículo quinto.- El delegado del personal que hubiere sido elegido antes de la publicación de esta ley podrá permanecer en sus funciones hasta expirar el período para el cual fue elegido y gozará del fuero a que se refiere el artículo 243 del Código del Trabajo.   Artículo sexto.- Otórgase el plazo de un año, a contar de la fecha de entrada en vigencia de la presente ley, para que las organizaciones sindicales vigentes a dicha fecha procedan a adecuar sus estatutos a las disposiciones contenidas en ella.

Saludos cordiales,

Marcelo Goldsmith E.

Abogado

Estimados Socios:

Un tema de gran preocupación en la Compañía ha sido el consumo de alcohol y drogas que pudiera llegar afectar al personal de Finning durante sus operaciones. Por esta razón, se ha desarrollado una normativa que permita contribuir a mantener un ambiente de trabajo saludable, seguro y libre de riesgos debido al consumo de alcohol y drogas, de acuerdo a nuestros valores y lineamientos estratégicos.

Por otra parte, la presente norma busca estandarizar los mecanismos de control y detección en el consumo de alcohol y drogas, definir la ayuda a ser otorgada al trabajador para una rehabilitación exitosa, como también establecer las medidas disciplinarias que corresponda.

Es importante que todo el personal esté informado de este nuevo procedimiento, el que se encuentra publicado en intranet en Información Corporativa/ Procedimientos.

A través de los Asesores de Prevención de Riesgos y las Jefaturas de cada área se coordinará la difusión. 

Pueden acceder directamente a través del siguiente enlace: Procedimiento alcohol y drogas - chile

 

Atentamente,

Gerencia de Prevención de Riesgos y Medio Ambiente

Finning Sudamérica

1. Para determinar el monto a pago debes distinguir:

 a) Muerte Natural: Recibe el monto mayor entre sus indemnizaciones por término de contrato (años de servicio) o la suma de $5.713.804.- (al valor actualizado con IPC)

Ej: Si por años de servicio debiera recibir 3.000.000.- entonces le pagarán los $5.713.804

Si en cambio por años de servicio debiera recibir 10.000.000.- entonces le pagarán estos 10.000.000.- pues prima el mayor valor.

 b) Muerte Accidente del Trabajo: Si es por accidente del trabajo ADEMÁS DEL PAGO ANTERIOR, (suma mayor) se le SUMARÁ UN VALOR ADICIONAL DE $6.856.566.- 

 Estos montos se pagarán a las personas indicadas en la declaración adjunta en los porcentajes señalados. 

 

2. Dependiendo de los herederos que tenga, los fondos de AFP se pagarán como:

 a) PENSION DE SOBREVIVENCIA, si tiene cónyuge o hijos menores de 18 o mayores de 18 y menores de 24 años, estudiando (VER FOLLETO ADJUNTO QUE EXPLICA EN DETALLE LA PENSION).

 b) COMO HERENCIA, si no tiene beneficiarios de pensión de sobrevivencia. Se retiran con la posesión efectiva. 

 

3. Las pólizas de seguros se pagan al beneficiario que el trabajador haya determinado, sea o no heredero. Pudo haber designado a cualquier persona. Si no designó beneficiario especial, se paga a los herederos. 

 

4. Los bienes deben ser objeto de Posesión Efectiva en el registro civil (la puede pedir cualquier heredero). Basta uno de ellos. En esa posesión efectiva se indican:

-Los herederos

-todos los bienes

Luego pasa al SII para ver si paga impuesto a la herencia o está exento.

Finalmente se inscribe en el Conservador de Bienes Raíces la posesión efectiva y los INMUEBLES (SOLO SI LOS HUBIERA).

Después de inscritos los inmuebles, éstos quedan a nombre de los herederos como comunidad hereditaria y ellos deberán efectuar una partición de común acuerdo o por juez partidor. También podrían vender de común acuerdo sin hacer la partición. 

La partición se puede hacer DE COMUN ACUERDO y si éste no se produce cualquiera de los herederos puede pedir que se nombre un JUEZ PARTIDOR en un juzgado civil. El juez partidor hará el juicio y distribuirá el o los bienes de la posesión efectiva.

Saludos cordiales,

Marcelo Goldsmith E.

 

Abogado

Salario mínimo en Chile, Trabajadores involucrados, institucionalidad y cumplimiento de la ley. La elección del tema en el cual incursiona el primer informe responde a la trascendencia que le reconocen los actores laborales y el Gobierno. En junio de 2014 se constituyó al alero del Ministerio del Trabajo una Comisión Salarial Tripartita que deberá generar una propuesta salarial, y en particular sobre el salario mínimo, a diciembre de 2015. Asimismo, el salario mínimo adquiere una importancia capital en la medida que nuestra sociedad exhibe una desigualdad de ingresos que, como recoge el informe, es la peor de los países de la OCDE.

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Lashoras que procede remunerar como extraordinarias, cuando con arreglo al inciso 5º del artículo 38 del Código del Trabajo, se hubiere acordado laborar el día de descanso compensatorio que excede de uno, en un sistema excepcional de jornada de trabajo y descansos, con turnos rotativos, son  las que median entre las   00.00 y las 24.00 horas de dicho día, cualquiera sea el turno a que correspondan.