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Estimados socios y socias: En relación a las consultas de algunos socios por la falta de convenios con instituciones financieras, les adjuntamos el motivo legal que nos impide realizar esta gestión. Nuestro sindicato mantiene como norma de orden y transparencia, un acuerdo efectuado en marzo de 2005 con rr.hh. en relación a respetar y no perjudicar a los socios con descuentos más allá de lo legal.

Por otro lado, no podemos por ningún motivo exponer los fondos sociales y el patrimonio del sindicato como avales de créditos personales; mucho menos, arriesgarnos a multas o fuertes sanciones por parte de la Dirección del Trabajo por no respetar la legislación vigente.

 

Ver doc. Adjunto:

 

Atentamente.

 

Directiva Sindicato Nacional N° 2 de la Empresa Finning Chile S.A.

Fono: +552200977  Anexo:  1277

Correo: Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Necesita activar JavaScript para visualizarla.

 

Web: www.sindicatodos.cl

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MINERÍA. Aunque no se informaron detalles, trascendió que cada trabajador sindicalizado recibirá cerca de $8,5 millones en bonos y préstamo.

Eugenio Sugg Gálvez

El 60% de los socios del Sindicato de Trabajadores de Minera Zaldívar decidió aceptar la última propuesta de contrato colectivo entregada por la compañía durante la segunda instancia de buenos oficios. Con esa decisión, Antofagasta Minerals (AMSA) logró desactivar en menos de 10 días dos sendas amenazas de huelga, considerando el acuerdo previo logrado con los supervisores de Centinela.

"El nuevo contrato colectivo reconoce los beneficios que tenían los trabajadores y, además, impulsa decididamente un enfoque orientado a la productividad de la Compañía. Sin duda, este esfuerzo contribuye a asegurar la sustentabilidad de la operación, lo que se traduce, finalmente, en una ganancia para ambas partes", asegura Leonardo González, gerente general de Minera Zaldívar.

De acuerdo a lo informado por la minera, el entendimiento -que se ratificó durante la tarde de ayer en la Inspección del Trabajo luego de terminar la redacción de la documentación final-, tendrá una duración de 36 meses y se aplicará a los 703 empleados de la compañía, cuyo 100% forma parte del Sindicato N°1.

Bonos

Pese a que ni la empresa ni el sindicato, entregaron detalles del acuerdo alcanzado, fuentes ligadas a la negociación aseguraron que cada trabajador recibirá cerca de $6 millones en bonos con la posibilidad adicional de un préstamo blando por otros $2,5 millones.

Además, habrían conseguido un reajuste al sueldo base del 2% real -que se haría efectivo entre éste y el próximo año- e importantes mejoras en otras áreas, como el plan de egreso especial y los bonos asociados a productividad.

Este es el segundo proceso de negociación colectiva que Antofagasta Minerals enfrenta tras la entrada en vigencia de la nueva Ley Laboral.

Hace poco más de una semana, el grupo alcanzó un acuerdo con el Sindicato de Supervisores de Centinela.

"Más allá de las normas que se nos aplican, creemos que la clave está en la colaboración, la disposición al diálogo y la voluntad de buscar acuerdos que garanticen, con sentido de realidad, construir junto a los trabajadores un futuro que sea sustentable para la operación", explicó Iván Arriagada, presidente ejecutivo de Antofagasta plc.

Alcances

La negociación en Centinela y Zaldívar fue seguida de cerca por el mundo laboral, toda vez que había mucha expectativa asociada a las nuevas disposiciones de la reforma laboral y los "espacios" que -según algunos expertos- había dejado la nueva normativa.

Se asumía que ambas -sobre todo la de Zaldívar- servirían como precedente para lo que pueda ocurrir en los procesos que vienen en 2018, entre los cuales está nuevamente el de Minera Escondida.

En esa línea, el viernes la Cámara Nacional de Comercio (CNC) realizó un seminario donde participaron más de 30 Pymes, durante el cual -entre otras materias laborales- se trató la nueva forma de negociar colectivamente bajo la jurisdicción de la nueva ley.

Al respecto, el abogado de la CNC, Sebastián Hurtado, comentó que "hay bastante inquietud respecto de cómo se deben acordar los servicios mínimos entre las empresas y los sindicatos y cuáles son los alcances de éstos", aseguró.

En esa perspectiva, advirtió que la reforma consideró varios cambios tendientes a mejorar la posición negociadora de los sindicatos.

"Se eliminó el reemplazo en huelga y ese es el cambio más potente que trajo la reforma. Además, los sindicatos tienen la posibilidad de vetar la extensión de los beneficios logrados al resto de los trabajadores que no están sindicalizados y eso fortalece su posición", sostuvo.

Finalmente, coincidió en que la normativa deja algunos espacios y que seguramente los procesos más conflictivos terminarán en los tribunales de justicia.

 

703 socios tiene el Sindicato de Trabajadores de Minera Zaldívar, operada por Antofagasta Minerals.

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En el marco de un acuerdo con la Federación de Trabajadores del Cobre, Nelson Pizarro reconoció la necesidad de producir cambios en la forma y en el fondo en la estatal.
La estatal además anunció que buscará reducir costo producción del cobre en US$0,5 por libra en 10 años.>

El presidente ejecutivo de Codelco, Nelson Pizarro hizo una dura advertencia de las consecuencias que tendría la estatal si no desarrolla los proyectos que tiene en carpeta.

En el marco de la firma junto a la Federación de Trabajadores del Cobre (FTC) del “Pacto Estratégico por Chile, alianza que contribuirá al desarrollo estratégico y productivo de Codelco”, Pizarro indicó que si la estatal no desarrolla proyectos, “muy pronto dejaremos de ser el principal productor de cobre del mundo”.

Respecto al acuerdo firmado, el presidente ejecutivo de la estatal señaló que este reconoce la necesidad de producir cambios en la forma y en el fondo.

En esa misma línea se mostró el presidente de la FTC, Raimundo Espinoza, quien dio como ejemplo que este año “vamos a trabajar para las FFAA”, por lo que exigió que el gobierno modifique la Ley Reservada del Cobre.

Espinoza además se refirió a la serie de recortes de personal anunciada por Codelco. En esa línea, el dirigente sindical señaló que no aceptarán “despidos por necesidades de la empresa”.

BAJAR COSTO DE PRODUCCIÓN
Codelco también anunció que espera reducir el costo directo de producción en US$0,5 por libra del metal en un plazo de 10 años.

"Entre las metas que hoy estamos firmando para los próximos 10 años destacan situar a Codelco en el primer cuartil de costos. Eso significaría reducir los costos en torno 50 centavos de dólar la libra", Pizarro.

En el primer semestre, el costo directo de Codelco fue de 140 centavos de dólar por libra de metal, una disminución interanual del 11%.

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(América Economía) Los precios del cobre no subirían fuertemente durante los próximos uno a dos años en los mercados internacionales y chinos debido a que las mineras globales están alcanzando un máximo de producción, dijo el jueves la Asociación China de la Industria de Metales No Ferrosos.

El presidente del organismo, Chen Quanxun, presentó este panorama para el cobre en una conferencia de la industria en Nanning, en la región sudoeste de Guangxi.

Los precios del cobre han rondado mínimos en seis años desde el tercer trimestre de este año en China y en los mercados internacionales, arrastrados por una débil demanda del principal consumidor mundial del metal y abultados suministros de las minas.

Zhou Min, vicepresidente del Grupo Jinchuan Co Ltd, la tercera mayor refinería productora de cobre en China, dijo en la misma conferencia que los precios del metal podrían rondar entre US$4.500 y US$6.000 por tonelada durante un período relativamente largo.

Se espera que la producción de las minas globales de cobre aumente un 5,1% en 2016, dijo Zhou.

La producción de cobre refinado en el mercado global podría aumentar un 0,9% el año próximo, agregó, con la menor tasa de crecimiento en la producción de cobre refinado posiblemente creando un superávit del mineral.

Zhou dijo que la producción de cobre refinado en el principal productor global China podría aumentar 250.000 toneladas en 2016 a cerca de 8,5 millones de toneladas, mientras la nueva capacidad instalada este año tomaría tiempo en alcanzar la producción total.

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En cumplimiento al compromiso asumido con ustedes respecto a la entrega de los préstamos de emergencia para los trabajadores que sufrieron daños en sus viviendas a consecuencia de la contingencia climática de las zonas de Copiapó y Antofagasta, adjunto encontrarán la siguiente información:

 

Presentación de casos de clasificación grave / importante

Presentación de casos de clasificación mediana

Consolidado Trabajadores para préstamo de Emergencia.

 

Estos trabajadores serán contactados a partir del día lunes 11 de mayo para acercarse, en caso que ellos acepten, a formalizar este beneficio.

 

Quedamos atentos a cualquier consulta que puedan tener al respecto.

 

Saludos cordiales,

 

Ana Flores R.

Programas y Beneficios

Recursos Humanos

 

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Somos un equipo de trabajo altamente comprometido con nuestros socios. En nuestro sindicato nos preocupa su bienestar porque queremos que se sienta apoyado, para ello contamos con un red de variados profesionales que podràn asesorarlo en las necesidades que requiera.

Nuestro Sindicato cuenta con variados beneficios como Departamentos, préstamos de escolaridad, fondos mortuorios para los momentos difíciles y algunos convenios con empresas e instituciones.

Lo invitamos a hacerse socio de nuestro Sindicato y trabajar juntos por su bienestar, esperamos sus consultas al correo Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Necesita activar JavaScript para visualizarla.